当公司发生合并时，涉及劳务派遣员工的处理需要遵循相关法律法规，并确保员工的权益得到妥善保障。以下是关于公司合并时劳务派遣员工处理的详细解答：
一、法律法规依据
根据《劳动合同法》及相关规定，当用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。这意味着，如果您的公司被合并，您作为派遣员工与新用人单位的劳动关系将自动延续，新单位需要继续执行原劳动合同中的各项条款。
二、派遣员工的处理办法
继续履行原劳动合同：
- 新用人单位将承继原用人单位的权利和义务，包括与派遣员工签订的劳动合同。
- 派遣员工应继续按照原劳动合同的约定在新单位工作，新单位也应按照原合同执行，如工资支付时间、工作地点、工作内容等。
协商解除劳动合同：
- 如果派遣员工不同意到新单位工作，可以与原派遣单位协商解除劳动合同。
- 在这种情况下，原派遣单位需要依法支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
三、办理劳务派遣业务合并的许可流程
如果合并后的公司需要继续经营劳务派遣业务，还需要按照相关规定办理劳务派遣行政许可。以下是办理流程的大致步骤：
准备申请材料：
- 包括公司合并的相关证明文件、注册资本证明、经营场所和设施证明、劳务派遣管理制度等。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门。
审批流程：
- 行政部门将对申请材料进行审查，并可能进行现场核查。
- 审批部门将在规定时间内做出审批决定。
领取许可证：
- 如果申请获得批准，您将可以领取劳务派遣经营许可证，继续经营劳务派遣业务。
四、注意事项
- 在处理合并过程中，务必确保与派遣员工的沟通畅通，明确告知他们合并后的安排和权益保障。
- 如果派遣员工选择解除劳动合同，应确保按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动争议。
- 办理劳务派遣行政许可时，应仔细准备申请材料，确保符合相关法规要求。
综上所述，公司合并时劳务派遣员工的处理需要遵循法律法规，确保员工的权益得到妥善保障。同时，如果合并后的公司需要继续经营劳务派遣业务，还需要按照相关规定办理行政许可。希望这些信息能对您有所帮助。