单位签合同的工资一般不应包含单位应当承担的费用。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资构成与单位应承担费用的区别
工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，它通常包括基本工资、奖金、津贴等。而单位应当承担的费用，如社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金等，是用人单位根据法律规定必须为劳动者缴纳的费用，这些费用并不属于劳动者的工资收入。
二、法律规定与合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的比例和标准，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。这些费用是用人单位的法定义务，不得转嫁到劳动者身上。
合同约定：
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定工资的构成和数额。如果合同中约定工资包含单位应当承担的费用，这种约定可能因违反法律规定而无效。因为单位应承担的费用是法定的，不能通过合同约定来改变其性质。
三、可能存在的法律后果
如果合同中约定工资包含单位应承担的费用：
- 这种约定可能被认定为无效条款。因为单位应承担的费用是法定的，不能通过合同来免除或转嫁。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定缴纳社会保险费和住房公积金，并可以就未缴纳的部分向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
如果用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费和住房公积金：
- 劳动者可以向社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。
- 用人单位可能面临行政处罚，如罚款、滞纳金等。
四、建议与注意事项
劳动者在签订劳动合同时：
- 应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和数额的约定。
- 如果发现合同中约定工资包含单位应承担的费用，应及时与用人单位沟通并要求修改合同。
用人单位在制定劳动合同时：
- 应遵守法律规定，不得将单位应承担的费用转嫁到劳动者身上。
- 应明确约定工资的构成和数额，避免产生歧义和纠纷。
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