公司已经给办了内退，一般情况下公司不能随意推翻。内退，即内部退养，是企业根据自身经营状况和员工个人情况，经双方协商一致后，员工提前离开工作岗位但仍保留与企业劳动关系的一种制度。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、内退协议的法律效力
内退协议是公司与员工之间就内退事宜达成的书面协议，具有法律效力。一旦双方签署了内退协议，就意味着双方已经就内退的相关条款达成了一致，包括内退的时间、待遇、社保缴纳等。因此，除非存在法定或约定的解除事由，否则公司不能单方面推翻内退协议。
二、公司推翻内退协议的可能情形
尽管内退协议具有法律效力，但在某些特定情况下，公司可能试图推翻或变更内退协议。这些情形通常包括：
员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为：如果员工在内退期间或之前存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能依据相关规定解除与员工的劳动关系，从而间接推翻内退协议。但这种情况较为罕见，且需要公司有充分的证据支持。
内退协议存在违法或显失公平的内容：如果内退协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况（如内退待遇远低于法定标准），员工有权要求撤销或变更这些条款。在这种情况下，公司可能面临协议被推翻的风险。
公司经营状况发生重大变化：虽然公司经营状况的变化本身并不直接导致内退协议的推翻，但如果这种变化导致了公司无法继续履行内退协议中的义务（如无法按时支付内退待遇），公司可能与员工协商变更或解除内退协议。但这种情况需要双方协商一致，并签署书面协议。
三、法律建议
审查内退协议：首先，您应仔细审查内退协议的内容，确保协议中的条款合法、合规且显失公平。如果发现协议存在问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
保留相关证据：无论公司是否试图推翻内退协议，您都应保留与内退相关的所有证据，包括内退协议、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
寻求法律帮助：如果公司试图单方面推翻内退协议，或者您在内退过程中遇到任何法律问题，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，内退协议是公司与员工之间的重要法律文件，双方都应严格遵守协议中的条款。如果公司试图随意推翻内退协议，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。