劳动仲裁结束后，并不必然需要离职。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法律手段，其裁决结果并不直接导致雇佣关系的解除。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁与离职的关系

1. 仲裁目的与离职无直接关联：劳动仲裁的主要目的是解决劳动纠纷，如工资支付、加班费、经济补偿等问题。其裁决结果可能涉及经济权益的确认或赔偿，但并不直接决定劳动者是否需要离职。

2. 裁决结果决定劳动关系状态：

   • 若诉求仅涉及经济权益：如索要薪水、加班费等，劳动者在仲裁结束后仍可留在原单位继续工作。
   • 若诉求涉及解除合约等：如劳动者主张违法解雇的赔偿，且裁决结果支持其主张，那么劳动关系可能因裁决而终止。但这种情况下的离职是裁决结果导致的，而非仲裁本身必然导致的。

二、仲裁期间及之后的劳动关系状态

1. 仲裁期间劳动关系存续：在仲裁过程中，劳动关系依然存在，用人单位不得随意解除劳动合同（存在法定解除情形除外）。

2. 仲裁后劳动关系处理：

   • 若裁决维持劳动关系：劳动者可继续在原单位工作，享受相应的劳动权益。
   • 若裁决解除劳动关系：劳动者需根据裁决结果办理离职手续，并可能获得相应的经济补偿。

三、劳动者在仲裁后的选择

1. 继续工作：若劳动者希望继续在原单位工作，且裁决结果未导致劳动关系解除，那么劳动者可正常履职，通过仲裁维护自身权益。

2. 选择离职：

   • 工作环境恶劣或存在更好机会：若劳动者因工作环境恶劣已无法继续忍受，或有更好的职业发展机会，也可以选择离职。但需注意离职手续的办理要合法合规，避免给仲裁带来不利影响。
   • 裁决结果支持离职：若裁决结果支持劳动者解除劳动关系，并获得相应的经济补偿，那么劳动者可按照裁决结果办理离职手续。

四、法律建议

1. 综合考量自身需求：劳动者在仲裁后是否离职，应综合考量自身需求、工作状况、裁决结果等因素，审慎做出决定。

2. 合法合规办理离职手续：若劳动者选择离职，应确保离职手续的办理合法合规，避免因手续不当而影响自身权益。

3. 及时咨询专业律师：在劳动仲裁及后续处理过程中，若劳动者遇到法律问题或困惑，可及时向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议。

总结：劳动仲裁结束后，并不必然需要离职。劳动者应根据裁决结果、自身需求及工作状况等因素，审慎决定是否离职。如有任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。