针对您提出的“在同一家公司工作14年，离职后又回到原公司，劳动合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同签订的基本流程
沟通复职意愿与条件：
- 您需要与原公司的人力资源部门进行沟通，表达您希望复职的意愿，并了解复职的岗位、薪资、福利等具体情况。
- 同时，公司也会根据您的过往表现、当前岗位需求等因素，与您协商新的工作条件。
协商合同内容：
- 双方就新的工作条件、职位、薪资待遇等达成一致后，公司会准备劳动合同文本。
- 在此过程中，您需要特别注意合同中是否包含关于离职后复职的特殊条款，如试用期、服务期等，这些条款可能需要重新评估并作出调整。
签订合同：
- 您需要仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合您的期望和实际情况。
- 确认无误后，您在合同上签字，并由公司盖章确认。
保留合同副本：
- 签订合同后，您应保留一份合同副本作为个人档案，以备不时之需。
二、合同签订时需明确的条款
职位与职责：
- 合同中应明确您的新职位、职责范围、工作内容及权限等，确保您对新的工作岗位有清晰的认识。
薪资与福利：
- 包括基本工资、绩效奖金、五险一金缴纳基数及比例等，都应详细列明在合同中，避免模糊不清。
试用期与合同期限：
- 如果新合同包含试用期，应明确试用期的时长、考核标准及转正条件。
- 同时，合同期限也应明确，以便双方对未来有稳定的预期。
工作条件与劳动保护：
- 合同中应包含关于工作环境、安全卫生条件、职业病防护措施等的描述，确保您的工作条件符合相关法律法规的要求。
违约责任与争议解决机制：
- 明确双方在合同履行过程中可能出现的违约情形及相应的责任承担方式。
- 约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
三、注意事项
确保合同合法有效：
- 签订合同时，应附上必要的离职证明及再入职的相关手续，以确保合同的合法性和有效性。
避免信息不对称：
- 在签订合同前，双方应就工作条件、岗位职责等进行充分沟通，避免信息不对称导致的误解或纠纷。
坚持签订书面合同：
- 书面合同是维护双方权益的重要凭证，应确保合同采用书面形式，并保留好合同副本。
仔细阅读并理解合同条款：
- 在签订合同过程中，对于任何模糊不清或可能产生歧义的条款，都应要求公司予以明确说明或修改，以免日后发生争议。
综上所述，离职后又回到原公司签订劳动合同时，您需要与原公司就新的工作条件、职位、薪资待遇等进行充分沟通，并明确合同中的关键条款。同时，遵循正规流程签订合同，并保留好合同副本，以维护自己的合法权益。