仲裁过公司，并不影响您进行面试。以下从几个角度为您详细分析：

1. 仲裁行为与面试资格的关系：

   • 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动争议进行的一种法律解决方式。它并不涉及对劳动者个人能力、品质或职业资格的评判。
   • 面试是用人单位评估求职者是否适合岗位的过程，主要关注求职者的专业技能、工作经验、沟通能力等。
   • 因此，仲裁行为本身并不会成为您面试的障碍，用人单位不会因为您曾经仲裁过公司就否定您的面试资格。

2. 仲裁结果对面试的影响：

   • 仲裁结果主要反映的是您与公司之间劳动争议的解决情况，如工资支付、加班费、经济补偿等。
   • 除非仲裁结果直接涉及到您个人的职业操守或违法行为（如欺诈、盗窃等），否则一般不会对您的面试产生负面影响。
   • 实际上，很多劳动者仲裁的原因可能是公司未按时支付工资、未缴纳社保等合法诉求，这些并不会影响您的职业形象。

3. 面试时的应对策略：

   • 如果您担心仲裁经历会在面试中被问及，可以提前准备好回答。例如，您可以简要说明仲裁的原因和结果，强调这是为了维护自己的合法权益。
   • 同时，您可以突出自己在仲裁过程中展现出的法律意识、沟通能力和解决问题的能力，这些都有可能是用人单位看重的素质。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就劳动争议申请仲裁，这是合法的维权方式。
   • 用人单位在招聘过程中，不得因劳动者曾经仲裁过公司而歧视或拒绝录用。如果遇到这种情况，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位因为您曾经仲裁过公司而拒绝录用您，且没有合理的理由，这可能构成就业歧视。您有权要求用人单位说明拒绝录用的理由，并可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

• 仲裁过公司并不会影响您的面试资格。在面试时，您可以坦诚地面对自己的仲裁经历，并突出其中的积极因素。
• 如果您在面试过程中遇到任何不公平的待遇或歧视行为，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。