去劳动仲裁本身并不构成旷工，但具体是否算旷工需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不算旷工的情况
请假获批：
- 员工因参加劳动仲裁需要提前向用人单位申请假期，并按照公司规定的请假流程进行。若请假申请获得批准，则在仲裁期间，员工未到岗工作不应被视为旷工。
- 例子：员工小李提前向公司提交了书面请假申请，说明请假原因是要去参加仲裁活动，并获得公司相关负责人的批准。因此，小李去仲裁这天不算旷工。
履行工会代表职责：
- 根据《工会法》规定，企业不得因工会工作人员履行职责而对其进行打击报复，包括无正当理由调动工作岗位或认定为旷工。
- 若员工作为工会代表，因履行工会代表职责去参加仲裁，也不应被认定为旷工。
法律规定的其他合理情形：
- 若当地有相关法律法规明确规定，劳动者在某些特定的仲裁活动期间视为正常出勤，那么在这些情况下，员工参加仲裁也不应被视为旷工。
二、可能算旷工的情况
未请假或请假未获批：
- 员工未按照公司规定的请假流程进行请假，或虽然提出了请假申请但未获得批准，就擅自离岗去参加仲裁。
- 例子：员工小王未向公司提交任何请假申请，直接在仲裁当天未到岗工作，单位就可以认定其为旷工。
恶意利用仲裁逃避工作：
- 如果员工以仲裁为借口，实际上并没有合理的仲裁理由，或者故意拖延仲裁程序以达到长期不上班的目的，这种行为不仅违反了劳动纪律，也可能损害用人单位的合法权益。
- 在这种情况下，用人单位同样可以将其认定为旷工，并依据公司规章制度进行相应处理。
三、法律建议与指导
提前沟通与请假：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在参加劳动仲裁前，务必先与用人单位进行沟通，并按照公司规定履行请假手续。
- 同时，用人单位也应尊重员工的合法权益，对于员工合理的请假请求给予批准和支持。
保留相关证据：
- 如果员工因参加劳动仲裁而被用人单位认定为旷工，员工应积极收集相关证据，如仲裁申请书、请假申请、批准记录等，以证明自己是去进行劳动仲裁这一合理事由。
寻求法律帮助：
- 如果员工在劳动仲裁期间遇到任何法律问题或纠纷，如被用人单位错误认定为旷工等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：去劳动仲裁本身并不构成旷工，但具体是否算旷工需根据员工是否按照公司规定和法律法规履行了请假手续以及参加仲裁的合理性来判断。为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在参加劳动仲裁前与用人单位进行充分沟通并履行请假手续。如有任何法律问题或纠纷，请随时向我咨询。