核心结论：若国企员工全年无休，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
核心前提：员工全年无休，意味着其休息权、获得劳动报酬权等劳动权益可能受到侵害，且该情况发生在国有企业这一特定用工主体中。
具体分析：
与用人单位协商：
- 员工可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对全年无休工作安排的不满，以及希望获得合理休息和加班补偿的诉求。
- 协商过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 投诉时，员工需提供详细的情况说明和相关证据，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。
- 申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
- 诉讼过程中，员工需提供充分的证据支持自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。
额外建议：
- 员工在维权过程中，应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
- 同时，员工也应了解自己的权利和义务，合理表达诉求，避免采取过激行为影响维权效果。
总结：国企员工全年无休时，应通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，合理表达诉求，并遵循法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。