出差期间犯罪与单位是否有关系，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工出差期间犯罪的性质
员工在出差期间犯罪，首先需要明确犯罪行为的性质。犯罪行为是员工个人行为，还是与执行工作任务有关，这是判断单位是否承担责任的关键。
个人行为：如果员工的犯罪行为完全是其个人意志和行为，与单位的业务、管理等毫无关联，那么单位通常不需要承担责任。例如，员工在出差期间因私人恩怨与他人发生冲突并导致犯罪，这种情况下，犯罪行为与单位无关。
职务行为：如果员工在执行单位工作任务的过程中，或者利用单位的资源、职务便利实施犯罪，那么单位可能需要承担相应的责任。例如，员工在出差期间利用职务之便挪用单位资金进行非法活动，这种情况下，单位可能因管理不善或监督不力而承担一定的责任。
二. 单位责任的法律依据
根据《民法典》第一千一百九十一条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 这一条款明确了用人单位在员工执行工作任务过程中造成他人损害时的侵权责任。然而，这并不意味着员工在出差期间的所有犯罪行为都会导致单位承担责任。只有当员工的犯罪行为与执行工作任务有关时，单位才可能承担责任。
三. 单位责任的具体情形
民事赔偿责任：如果员工的犯罪行为导致他人遭受损害，且该犯罪行为与执行工作任务有关，单位可能需要承担民事赔偿责任。例如，员工在出差期间因职务行为导致交通事故并造成他人伤亡，单位可能需要承担赔偿责任。
行政处罚责任：在某些特殊行业和领域，法律对单位的管理义务有明确规定。如果单位未履行这些规定，导致员工在执行工作任务过程中犯罪，单位可能面临行政处罚。例如，金融机构未严格监督员工行为，导致员工利用职务之便进行非法集资活动，单位可能因管理不善而面临行政处罚。
四. 单位的防范措施
为避免员工出差期间犯罪给单位带来不必要的责任和风险，单位应采取以下防范措施：
加强员工教育：定期组织员工进行法律知识培训，特别是关于出差期间可能涉及的法律法规教育，提高员工的法律意识和风险防范意识。
完善管理制度：制定详细的出差管理制度和行为准则，明确员工在出差期间的行为规范和责任义务。同时，加强对员工出差期间的监督和管理，确保员工遵守法律法规和单位规章制度。
建立应急机制：针对员工出差期间可能发生的突发事件和犯罪行为，建立应急处理机制，及时采取措施应对并减少损失。
我的观点：员工出差期间犯罪与单位是否有关系，取决于犯罪行为的性质以及与单位业务、管理等的关联程度。单位应加强员工教育和管理制度建设，提高风险防范意识，避免员工犯罪行为给单位带来不必要的责任和风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。