当您在工作时手被烫伤，公司应按照相关法律法规进行赔偿。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解赔偿的流程和标准：

一、确认工伤认定

1. 及时申报：

   • 您需要在事故发生后尽快（通常为30日内）向当地人社部门提交工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申报，您或您的近亲属也可以在1年内自行申请。

2. 材料准备：

   • 准备相关材料以证明伤害与工作直接相关，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害应认定为工伤。

二、确定赔偿范围与标准

赔偿项目通常包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 公司应全额报销您治疗烫伤的相关费用，如挂号费、药费、手术费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期间（即治疗期间），公司应按您的原工资福利待遇发放工资，一般不超过12个月。如果伤情严重，可以适当延长。

3. 伤残补助（若构成伤残）：

   • 如果烫伤导致您构成伤残，您将获得一次性伤残补助金，金额根据伤残等级支付，通常为7-27个月的本人工资。
   • 如果您离职，还将获得一次性就业补助金和医疗补助金，具体标准由地方规定。

4. 护理费：

   • 如果您在住院期间需要护理，公司应按当地标准支付护理费。

5. 其他费用：

   • 包括伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况进行报销。

计算示例：

• 假设您的月工资为6000元，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7×6000=42,000元。

三、执行赔偿流程

1. 协商处理：

   • 首先，您可以与公司就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。

2. 劳动仲裁/诉讼：

   • 如果协商未果，您可以在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 支付赔款：

   • 公司在收到工伤认定书及费用单据后，应在合理期限内完成赔付。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 妥善保存医疗记录、工资单、沟通记录等材料，以备不时之需。

2. 法律援助：

   • 如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到最大化保障。

3. 企业责任：

   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么公司需自行承担全部赔偿责任。

综上所述，当您在工作时手被烫伤，公司应按照相关法律法规进行赔偿。希望这个解答能帮助您更好地了解赔偿的流程和标准，维护自己的合法权益。