工伤赔偿中，供养亲属抚恤金（常被误称为“赡养费”）的领取年限并非固定统一，而是根据供养亲属的具体情况来确定。以下是对不同供养亲属领取年限的详细说明：

1. 配偶：

   • 若配偶无劳动能力且无其他生活来源，抚恤金会一直发放至其离世之时。这是为了保障配偶在工伤职工去世后，能够维持基本的生活水平。

2. 其他亲属：

   • 未成年人：若其他亲属为未成年人，抚恤金会计算至其年满18周岁。这是因为未成年人在法律上被视为无完全民事行为能力人，需要依赖他人的抚养。
   • 年满18周岁但无劳动能力和其他生活来源：对于这部分亲属，抚恤金可计算20年。但需要注意的是，60周岁后，年龄每增1岁，抚恤金年限就减少1年；70周岁以上的，则按5年计算。这样的规定考虑到了随着年龄的增长，亲属可能逐渐失去劳动能力，但同时也避免了过长时间的抚恤金支付。

供养亲属抚恤金的计算方式：

• 供养亲属抚恤金是依据职工本人工资的一定比例来发放的。具体比例由各省级行政区规定，但通常配偶每月为40%，其他亲属每人每月为30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
• 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这是为了确保抚恤金的支付不会超出工伤职工生前的经济能力范围。

实际案例与法律建议：

• 假设某工伤职工月工资为5000元，其配偶无劳动能力且无其他生活来源，那么配偶每月可领取的抚恤金为5000元的40%，即2000元，直至其离世。
• 若该工伤职工还有一位年满65周岁且无劳动能力的父亲，那么父亲每月可领取的抚恤金为5000元的30%，即1500元，但由于其年龄已超过60周岁，所以抚恤金的支付年限会相应减少。
• 在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的抚恤金支付标准和年限，并准备好相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、亲属关系证明等，以便顺利申请抚恤金。

可能遇到的法律问题及后果：

• 如果工伤职工或其家属对抚恤金的支付年限或标准有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。
• 如果用人单位未依法为职工购买工伤保险，导致工伤职工或其家属无法获得应有的抚恤金，那么用人单位将承担相应的法律责任，包括支付抚恤金、赔偿损失等。

综上所述，工伤赔偿中供养亲属抚恤金的领取年限是根据供养亲属的具体情况来确定的。在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询并了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。