工伤死亡赔偿中，抚恤金的支付年限主要依据供养亲属的具体情况来确定，并非固定年限。具体来说，抚恤金是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，其支付年限与这些亲属的生存状况及劳动能力状况紧密相关。以下是对此问题的详细分析：

一、抚恤金支付的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡职工的供养亲属，包括其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，如果依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且无劳动能力，那么他们有权领取抚恤金。抚恤金的支付旨在保障这些供养亲属的基本生活需求。

二、抚恤金支付年限的具体情况

1. 配偶：如果配偶因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且无劳动能力，那么配偶可以领取抚恤金直至其再婚或者死亡。如果配偶再婚，则抚恤金停止发放；如果配偶死亡，抚恤金也相应停止。

2. 子女：子女领取抚恤金的年限通常至其年满18周岁或者完全丧失劳动能力时止。如果子女在年满18周岁后仍然在校就读，且确实无生活来源的，可以继续领取抚恤金至其完成学业或者具备劳动能力时止。

3. 父母、祖父母、外祖父母：这些亲属领取抚恤金的年限通常至其死亡时止。只要他们仍然生存且无劳动能力，就可以继续领取抚恤金。

4. 孙子女、外孙子女、兄弟姐妹：如果他们依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且无劳动能力，那么也可以领取抚恤金。领取年限同样至其具备劳动能力或者死亡时止。

三、特殊情况下的抚恤金支付

• 如果供养亲属在领取抚恤金期间重新获得劳动能力或者有其他生活来源，那么抚恤金将停止发放。
• 如果供养亲属因犯罪等原因被剥夺政治权利或者受到刑事处罚，那么在其服刑期间，抚恤金也将停止发放。

四、法律建议

• 及时申报：因工死亡职工的家属应及时向相关部门申报工伤死亡，并提交相关证明材料，以便尽快获得抚恤金的支付。
• 了解政策：家属应详细了解当地的工伤保险政策，包括抚恤金的支付标准、支付年限等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 咨询专业：在处理工伤死亡赔偿事宜时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工伤死亡赔偿中抚恤金的支付年限并非固定不变，而是根据供养亲属的具体情况来确定。因此，在处理此类事宜时，应充分考虑每个供养亲属的实际情况，并遵循相关法律法规的规定。