您工作12年，工资6000元，被迫离职的情况下，赔偿金额主要取决于离职的具体原因和相关的法律规定，一般情况下，您可能获得的经济补偿金或赔偿金在72000元至144000元之间，具体数额需根据实际情况确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、被迫离职的合法性及赔偿依据
被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、经济补偿金的计算
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 您工作12年，因此经济补偿金的基本计算为12个月的工资。
- 您的月工资为6000元，所以经济补偿金的基本数额为：12个月 × 6000元/月 = 72000元。
三、赔偿金的计算（如适用）
适用条件：
- 如果用人单位的违法行为导致劳动合同被违法解除，且您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
具体计算：
- 在上述情况下，赔偿金为：72000元 × 2 = 144000元。
四、其他可能的赔偿或补偿
- 未休年假工资：如果用人单位未安排您休年假，且未支付未休年假工资，您还有权要求用人单位支付这部分工资。
- 加班费：如果存在加班情况且未支付加班费，您也有权要求用人单位支付。
- 社会保险和公积金：确保用人单位已为您足额缴纳社会保险和公积金，如未缴纳或未足额缴纳，您有权要求补缴。
五、建议与行动
- 收集证据：保留与被迫离职相关的所有证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同的通知、用人单位违法行为的证据等。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金及其他相关费用。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，具体的赔偿金额和方式可能因地区、具体案情和法律规定而有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。