结论前置：
- 若劳动合同明确约定终止日为16号且无需提前交接：则16号当天无需上班，劳动关系自16日起正式终止。
- 若劳动合同未明确约定终止日细节或需提前交接：则16号当天可能需要上班完成交接手续，否则可能承担违约责任。
法律分析：
首先，我们需要明确劳动合同终止的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循双方约定的条款以及法律的规定。当劳动合同中明确约定了终止日期，并且没有额外约定终止前的交接或工作义务时，员工在终止日当天通常无需再上班。
情况一：劳动合同明确约定终止日为16号且无需提前交接
- 在这种情况下，由于劳动合同已经明确规定了终止日期，并且没有要求员工在终止前进行额外的交接或工作，因此员工在16号当天无需再上班。劳动关系将自16日起正式终止，员工可以办理离职手续，如领取离职证明、结算工资等。
情况二：劳动合同未明确约定终止日细节或需提前交接
- 如果劳动合同中没有明确约定终止日的具体细节，或者约定了员工在终止前需要进行交接或完成特定工作，那么员工在16号当天可能需要上班以完成这些义务。
- 例如，如果劳动合同中规定员工在离职前需要将工作交接给接任者，或者完成某些未了结的工作，那么员工在16号当天就需要按照约定进行工作，以确保交接的顺利进行和工作的高效完成。
- 若未履行交接义务的法律后果：根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若因劳动者未履行交接义务给用人单位造成损失的，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。
建议与注意事项：
- 提前沟通：无论哪种情况，建议员工在劳动合同终止前与用人单位进行充分沟通，明确终止日的具体安排和交接事宜，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同等文件，以备不时之需。
- 遵守法律：在劳动合同终止过程中，员工应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得擅自离岗或违反交接义务。
实际操作流程：
- 查阅劳动合同：首先，员工应仔细查阅劳动合同中关于终止日期的条款以及是否有关于交接或工作的额外约定。
- 与用人单位沟通：根据劳动合同的约定，员工应与用人单位进行沟通，明确终止日的具体安排和交接事宜。
- 办理离职手续：在终止日当天或之前，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，如领取离职证明、结算工资等。
- 保留相关证据：员工应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、离职证明等文件，以备不时之需。
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