公司剥离业务时，员工应根据公司的具体安排和自身情况，采取相应措施保障自己的权益。
一. 公司剥离业务对员工的影响
- 业务转移与岗位变动：公司剥离业务可能导致部分岗位被裁撤或转移至其他公司，员工可能面临岗位变动或失业的风险。
- 劳动合同关系：剥离业务可能涉及劳动合同的变更、解除或重新签订，员工需关注自己的劳动合同关系是否受到影响。
二. 员工应对措施
了解剥离业务详情：
- 员工应主动了解公司剥离业务的具体原因、范围、时间表等，以便对自己的未来有一个清晰的规划。
与公司沟通协商：
- 与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解剥离业务对员工的具体影响，包括岗位变动、薪酬调整等。
- 如有不满或疑虑，应及时提出并寻求解决方案。
关注劳动合同变更：
- 如公司提出变更劳动合同，员工应仔细审查变更内容，确保自己的权益不受损害。
- 如不同意变更，可与公司协商或寻求法律援助。
经济补偿与离职手续：
- 如因剥离业务导致劳动合同解除，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体可参考《劳动合同法》的相关规定。
- 公司应及时为员工办理离职手续，包括结清所有费用并出具离职证明。
保留证据与维权：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
- 如公司未按规定给予经济补偿或其他合法权益，员工可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三. 特别提醒
- 保持冷静与理性：面对公司剥离业务的情况，员工应保持冷静和理性，避免过激行为。
- 及时行动：在了解自身权益的基础上，员工应及时采取措施维护自身权益，避免错过维权时机。
我建议，员工在公司剥离业务过程中应密切关注公司的动态和自己的劳动合同关系，如有任何疑虑或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。同时，也要保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。