公司雇佣超过60岁员工，员工发生意外时，公司需根据具体情况承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣关系性质与责任归属
劳务关系认定：
- 通常情况下，60岁以上已达到退休年龄的员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这主要基于员工已享受养老保险待遇或领取退休金的事实。但需注意，若员工虽超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为公司提供劳动，双方关系可能仍被认定为劳动关系，具体需结合实际情况判断。
责任划分：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果员工在提供劳务过程中因公司的原因（如工作环境不安全、指示不当等）受到损害，公司需承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果员工自身存在过错（如违反工作安全规定），可能会减轻公司的赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
医疗费：
- 公司需承担员工因意外受伤而产生的医疗费用，包括医药费、住院费等。赔偿时，需根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 如果员工因受伤导致收入减少，公司需根据实际减少的收入计算误工费。这要求员工提供相关收入证明，如工资单、银行流水等。
护理费：
- 如果员工受伤后需要护理，公司需根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定护理费。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费、营养费：
- 公司还需承担员工因就医或转院治疗实际发生的交通费用，以及根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的营养费。
残疾赔偿金：
- 如果员工因意外导致残疾，公司需根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、特殊情形与处理建议
工伤认定：
- 如果员工在达到60岁之前就在该公司工作且未退休领取养老金，可能仍然可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但具体政策可能因地区而异，需咨询当地社保部门。
处理流程：
- 及时送医并固定证据：公司应第一时间将受伤员工送往医院救治，并固定事故发生的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 协商赔偿：双方可就赔偿问题进行协商，制作书面赔偿协议以避免后续纠纷。
- 申请调解或诉讼：协商不成时，可向人民调解委员会、劳动纠纷调解机构等申请调解；若调解无果，受伤员工或其家属可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
建议：公司在雇佣超过60岁的员工时，应特别注意工作安全，提供必要的安全培训和防护措施，以降低意外发生的概率。同时，建议公司为员工购买适当的商业保险，如团体意外险等，以在意外发生时减轻公司的经济负担。
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