工龄在以下情况下可能会被清零：
国家公职人员被判刑并开除公职：
- 对于国家公职人员而言，一旦因犯罪被判刑并被开除公职，其服刑前的工龄将不再计算，即“工龄清零”。这一规定体现了公职人员因犯罪行为所应承担的严重后果，以及公职身份的特殊性。例如，某公务员因贪污罪被判有期徒刑并被开除公职，其公务员岗位上的工作年限将不被认可。
企业职工被判刑并开除或解除劳动合同：
- 对于企业职工，如果因犯罪被判刑并受到开除处分，或者企业因其犯罪行为而决定解除劳动合同，那么其服刑前的工龄一般也不再计算。例如，某企业职工因盗窃罪被判刑且被企业解雇，其之前的工作年限不能计入连续工龄。
- 此外，在养老保险社会统筹前被判刑的职工，其工龄通常也会被清零，因为当时退休待遇与连续工龄直接挂钩。对于养老保险制度改革前的“中人”，如果判刑，其视同缴费年限通常也会被清零。
被劳动教养的职工：
- 被劳动教养的职工在教养期间不能计算工龄，这也可能导致其整体工龄的减少或清零，具体取决于教养前后的工龄情况。
然而，也存在工龄不清零或部分保留的情况：
企业职工未被开除且刑满释放后回原单位工作：
- 如果职工被判刑后企业未作开除处分，且刑满释放后又回原单位工作的，其服刑前的工龄可与重新工作后的工龄合并计算。这适用于过失犯罪且企业考虑实际情况未予开除的职工。
养老保险实际缴费年限不受影响：
- 判刑后，职工在建立个人账户前的连续工龄虽不再视同缴费年限，但实际已缴纳的养老保险年限不会清零。这意味着，判刑前已缴费的时间段仍有效，并在退休时予以计算。
法律依据与相关规定：
- 根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》，受过开除处分或刑事处分的工作人员，应从重新参加工作之日起计算工作年限。
- 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，进而影响工龄的连续计算。
建议与注意事项：
- 对于可能涉及工龄清零的情况，建议职工及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取针对个人情况的准确信息和指导。
- 在处理工龄问题时，应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄情况。
- 如果对工龄处理有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，工龄是否会被清零取决于多种因素，包括职工的身份、是否被开除公职、养老保险缴费情况等。在处理工龄问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。