工龄被清零会显著降低劳动者的多项福利待遇，并可能对职业稳定性和归属感产生负面影响，甚至对社保待遇产生长远影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 经济补偿与赔偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。工龄被清零，意味着在计算经济补偿时，劳动者将无法获得基于其实际工作年限的补偿，从而可能导致经济补偿金的大幅减少。
   • 同样，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的赔偿金也是基于经济补偿标准来计算的。工龄清零同样会使赔偿金的数额降低，损害劳动者的合法权益。

2. 带薪年休假天数：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。工龄被清零后，劳动者原本根据工作年限享受的带薪年休假天数可能会相应减少，甚至在某些情况下可能无法享受当年的带薪年休假，这无疑是对劳动者休息权的一种剥夺。

3. 医疗期长短与病假工资计算：

   • 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。工龄被清零，劳动者可能享有的医疗期会缩短，进而影响其在患病期间的权益保障。
   • 同时，病假工资的发放比例也往往与工龄挂钩。工龄被清零后，劳动者病假期间的工资待遇可能会降低，这无疑是对劳动者经济利益的一种损害。

4. 职业稳定性和归属感：

   • 工龄的累积是劳动者在单位工作积累的象征，也是其对职业发展预期和安全感的重要来源。工龄被清零，会让劳动者感觉自己的工作积累被否定，从而降低其职业稳定性和归属感。这种心理层面的影响，可能会进一步影响劳动者的工作效率和工作质量。

5. 社保待遇：

   • 虽然社保待遇受工龄影响的具体程度需根据具体的社保政策和规定来确定，但工龄往往是计算退休金等因素的一个重要参考。因此，工龄被清零也可能对劳动者的社保待遇产生长远影响，如退休金减少等。

建议：

• 劳动者应充分了解并关注自己的工龄情况，确保其在法律上的合法权益不受侵害。如果发现工龄被清零或存在其他劳动权益受损的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理计算和管理劳动者的工龄，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。

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