孕妇被迫辞职，单位的做法是违法的，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法相关规定解除劳动合同。这意味着，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，用人单位不能随意解除与孕妇的劳动合同。

二、分析被辞职原因及合法性

1. 非法定理由辞退：如果用人单位以非法定理由（如经营困难、业务调整等）辞退孕妇，这显然是违法的。您有权要求继续履行劳动合同，或者选择协商解除合同并要求支付赔偿金。
2. 法定理由但程序不当：即使存在法定解除理由（如严重违反规章制度），用人单位也必须遵循严格的法律程序和证据标准。若程序不当或证据不足，同样构成违法解除。

三、采取应对措施

1. 保留相关证据：

   • 劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的材料；
   • 用人单位发出的辞退通知书或其他书面材料；
   • 与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退的具体原因，并表达希望继续履行劳动合同的意愿。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并提出合理的赔偿要求，如要求撤销辞退决定、恢复劳动关系并支付相应待遇，或者不要求继续履行合同而要求支付赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、争取合理赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设您在单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

后续事项提醒：

• 当您成功通过协商、仲裁等途径解决问题后，可能还会面临一些后续事项，如工作交接、薪资计算等细节的处理。
• 如果您拿到了违法解除劳动合同的赔偿金，也需要注意后续的税务问题，确保合规处理。

面对这种情况，您一定要保持冷静，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。