一般情况下，单位普通职工酒驾不会直接通知用人单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 酒驾行为的性质：

   • 酒驾，即饮酒后驾驶机动车，属于个人违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾者将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。这一行为主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。

2. 通知用人单位的情境：

   • 在大多数情况下，如果酒驾行为未造成严重后果，且酒驾者并非公职人员或涉及特定职业（如涉及公共安全的特殊岗位从业者），交警部门不会主动通知其单位。这是因为酒驾属于个人行为，与单位无直接关联。
   • 然而，如果酒驾行为导致严重后果，如造成交通事故、人员伤亡或重大财产损失，或者酒驾者在使用单位车辆或执行单位任务时酒驾，交警部门可能会出于调查需要或管理职责，联系单位进行协助或通报相关情况。

3. 单位内部管理的考量：

   • 虽然交警部门不会直接通知单位，但单位内部可能设有关于员工行为规范的监管机制。如果单位通过其他途径（如员工自行报告、他人举报等）得知员工酒驾，可能会依据内部规章制度进行相应处理。

4. 法律后果的独立性：

   • 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。这包括交警部门或公安机关的行政处罚，以及可能因酒驾导致的民事赔偿责任或刑事责任。

总结：综上所述，一般情况下，单位普通职工酒驾不会直接通知用人单位。但酒驾者仍需深刻认识到酒驾行为的严重性和危害性，自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。