结论：是否需要赔付，需根据具体情况判断，主要涉及责任归属问题。以下分情况说明：

1. 若因员工操作失误导致屏幕烧毁
   若员工在装配通电过程中存在故意或重大过失（如未按操作规范执行、违规操作等），根据《民法典》第1165条，员工需承担侵权责任，公司有权要求其赔偿损失。但实践中，若员工行为属于职务行为，公司可能先对外承担责任，再向员工追偿。

2. 若因设备本身存在质量问题导致烧毁
   若屏幕烧毁是因设备本身存在缺陷（如设计缺陷、制造瑕疵等），根据《民法典》第1203条，生产者或销售者应承担产品责任，公司可要求其赔偿损失。此时无需员工或公司自行承担。

3. 若因公司管理疏忽导致事故
   若公司未提供安全操作环境、未进行必要培训或未配备防护措施，导致员工操作时发生事故，根据《安全生产法》第114条，公司需承担管理责任，自行承担损失或向第三方追偿（如设备供应商）。

4. 若因不可抗力或意外事件导致
   若屏幕烧毁是因不可抗力（如雷击、电压异常等）或意外事件（如突发故障）导致，且无人为过错，根据《民法典》第180条，通常无需承担赔偿责任，但需通过保险或自担风险处理。

建议：

• 立即固定证据（如事故现场照片、操作记录、设备检测报告等）；
  
• 调查事故原因（如委托第三方机构鉴定）；
  
• 根据责任归属，与员工、供应商或保险公司协商赔偿；
  
• 若协商无果，可依法提起诉讼或申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。