居委会干部在国企兼职取酬是否合法，需分情况讨论：

1. 若居委会干部本身具有国企员工身份：

   • 在这种情况下，如果其兼职行为符合国企内部的规章制度，并且没有违反关于兼职取酬的具体限制（比如某些国企可能规定员工不得在外兼职取酬，或者兼职取酬需经过特定审批流程），那么其兼职取酬行为可能是合法的。但关键在于是否遵循了国企的相关规定，以及是否获得了必要的批准。
   • 法律建议：建议此类居委会干部在兼职前，详细查阅并理解国企的规章制度，确保自己的兼职行为符合规定，并获得必要的批准。

2. 若居委会干部并非国企员工，但在国企兼职并取酬：

   • 这种情况可能涉及更复杂的法律问题。首先，需要确认该兼职行为是否违反了国企的招聘和用工政策。其次，如果兼职行为涉及到了利益冲突（比如利用居委会的职务之便为国企谋取不当利益），则可能构成违法。
   • 另外，还需考虑是否违反了公务员法或相关地方性法规中关于公职人员兼职取酬的限制。虽然居委会干部通常不属于公务员序列，但如果其兼职行为被认定为利用了公共资源或职务之便，也可能受到相关法规的约束。
   • 法律建议：对于非国企员工的居委会干部，在考虑在国企兼职前，应详细了解并遵守国企的招聘和用工政策，以及可能涉及的地方性法规。同时，应避免任何可能构成利益冲突的行为。

3. 从更广泛的法律原则出发：

   • 无论居委会干部是否为国企员工，其兼职取酬行为都应遵循诚实信用、公平公正的原则。如果兼职行为损害了公共利益、违反了职业道德或法律法规，那么该行为就是不合法的。
   • 法律建议：所有居委会干部在考虑兼职取酬时，都应首先评估自己的行为是否合法合规，是否可能损害公共利益或违反职业道德。如有任何疑问，应及时咨询法律专业人士。

总结与提醒：居委会干部在国企兼职取酬的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。在做出决定前，建议详细了解并遵守相关法律法规、国企规章制度以及职业道德规范。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。