员工做假账以骗取公司财务，将可能面临严重的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这三种责任的详细阐述：
一、民事责任
对公司的赔偿责任：
- 员工做假账违反了对公司的忠实义务，若给公司造成经济损失（如业务损失、资产流失等），公司有权要求员工赔偿实际损失。例如，因做假账导致的公司资金被非法转移或滥用，员工需承担相应的赔偿责任。
对股东等相关方的赔偿责任：
- 若做假账行为损害了股东、债权人等利益相关方的权益，这些相关方可以通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。比如，因虚假财务报表导致的银行贷款无法偿还，银行有权向做假账的员工索赔。
二、行政责任
通报批评与罚款：
- 根据《中华人民共和国会计法》及相关行政法规，做假账的员工可能面临县级以上人民政府财政部门的通报批评，并对单位处以高额罚款（五千元以上十万元以下），对个人也可能处以高额罚款（三千元以上五万元以下）。若情节严重，罚款数额可能更高。
职业资格处罚：
- 会计人员若伪造、变造会计凭证等，尚不构成犯罪的，将被吊销会计从业资格证书，且五年内不得从事会计工作。这一处罚对于会计人员来说是非常严厉的，意味着其职业生涯将受到严重影响。
行政处分：
- 如果做假账的员工属于国家工作人员，还可能由其所在单位或有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分。这种处分对于员工的职业生涯和声誉都是极大的打击。
三、刑事责任
职务侵占罪：
- 员工利用职务便利，通过做假账将公司财物非法占为己有，达到一定数额的，将构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的，将面临五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
逃税罪：
- 员工做假账帮助公司进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例以上的，将构成逃税罪。除对公司判处罚金外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占比更高的，将面临更长的刑期和更高的罚金。
提供虚假财会报告罪与违规披露、不披露重要信息罪：
- 依法负有信息披露义务的公司、企业若向股东和社会公众提供虚假的或隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或其他人利益的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节特别严重的，还将面临更长的刑期和更高的罚金。
其他相关罪名：
- 根据做假账的具体手段和目的，员工还可能构成其他罪名，如诈骗罪、伪造公司印章罪等。这些罪名的刑事责任将根据犯罪情节轻重而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金乃至没收财产等。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对财务人员的培训和管理，确保财务信息的真实性和准确性。
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，拒绝参与任何违法违规行为。若发现公司存在做假账等违法行为，应及时向有关部门举报。
可能后果：
- 一旦员工因做假账被追究法律责任，不仅将面临经济上的赔偿和罚款，还可能面临职业生涯的终结和声誉的损害。在严重的情况下，甚至可能面临刑事处罚，影响个人的一生。
因此，我强烈建议员工务必遵守法律法规和职业道德规范，确保企业财务信息的真实性和完整性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。