签了竞业协议，公司一般会每月给钱作为经济补偿。这是基于法律法规的明确要求，旨在保障员工因遵守竞业限制而可能遭受的损失。以下是对这一问题的详细分析：

一、补偿的必要性及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。由于竞业限制协议限制了员工在离职后一定期限内从事与原公司具有竞争关系的业务，这可能对员工的就业和收入产生不利影响。因此，用人单位应当在竞业限制有效期内按月给予劳动者经济补偿，以弥补其因遵守竞业限制而可能遭受的损失。

二、补偿的标准与支付方式

1. 补偿标准：

   • 补偿金的具体数额通常由用人单位与劳动者在竞业协议中协商确定。
   • 若双方未明确约定，司法实践中一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
   • 若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付。

2. 支付方式：

   • 补偿金可以按月支付，也可以一次性支付，具体方式应在竞业协议中明确约定。
   • 无论采用何种方式，都应确保劳动者能够及时、足额地收到补偿金。

三、未支付补偿的后果

若用人单位未按照约定支付竞业协议补偿金，劳动者有权采取以下措施：

1. 要求支付：劳动者可以要求用人单位履行支付义务，支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
2. 解除协议：若用人单位经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，并仍有权要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

四、竞业限制协议的期限

竞业限制协议的期限一般不超过二年。超过二年的部分，除非双方另有约定且符合法律法规的规定，否则可能无法获得法律的认可和保护。因此，用人单位在与员工签订竞业协议时，应合理设定协议期限，以确保其合法性和有效性。

五、建议与注意事项

1. 对于劳动者：

   • 在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解补偿标准、支付方式及协议期限等关键信息。
   • 若用人单位未按照约定支付补偿金，应及时催告并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规，按照约定支付竞业协议补偿金，以避免法律风险。
   • 在设定竞业限制协议期限时，应合理考虑业务需求和员工权益，确保协议的合法性和有效性。

总结来说，签了竞业协议后，公司一般会每月给钱作为经济补偿。这是法律法规的明确要求，也是保障员工权益的重要举措。若遇到公司未支付补偿金的情况，劳动者应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。