劳动合同不合理，劳动者可以申请劳动仲裁。

一. 可以申请劳动仲裁的情形

当劳动合同存在不合理或违法情况时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。具体包括但不限于以下几种情形：

1. 合同必备条款缺失：如劳动合同未包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，劳动者可以就此申请劳动仲裁。例如，若合同未明确劳动报酬，导致工资争议，劳动者可申请仲裁解决。

2. 合同内容违法：劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定。如合同中存在“员工自愿放弃缴纳社会保险”等违法条款，劳动者可以此为由申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行义务。

3. 合同格式不规范影响权益：虽然法律对劳动合同格式无严格统一规定，但若格式不规范导致劳动者误解或影响其权利行使，如合同字迹模糊、条款排版混乱导致理解分歧，劳动者同样可通过仲裁解决纠纷。

4. 未签订书面劳动合同：若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也有权申请劳动仲裁。

二. 申请劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，企业与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围。因此，劳动合同不合理时，劳动者可以依法提起仲裁申请。

三. 我的观点

我认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。当劳动合同存在不合理或违法情况时，劳动者应当积极运用法律武器，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请仲裁过程中，劳动者应提供充分证据支持其主张，并按照法定程序进行。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。