取保候审不起诉后，工作单位是否会知道，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、单位可能不知情的情形
法律无明确规定通知义务：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，办案机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审时，并不负有法定的义务将其通知所在单位。整个取保候审的执行过程主要涉及犯罪嫌疑人、被告人及办案机关，与单位无直接关联。
案件与单位无直接联系：
- 如果案件性质与员工个人事务相关，且未涉及单位利益或单位作为报案人、被害人等角色参与，那么单位通常不会主动得知员工被取保候审的情况。特别是在大型企业或机构中，员工个人法律状况往往与单位业务相对独立。
保密工作到位：
- 若办案机关及当事人双方均注重保密，避免信息泄露，单位也可能因此无法获知相关信息。
二、单位可能知悉的情形
员工主动告知：
- 因取保候审可能导致员工无法正常出勤工作，员工可能需要向单位请假或说明情况，从而主动将此事告知单位。
案件性质特殊：
- 若员工涉嫌职务犯罪或与工作相关的犯罪行为，办案机关在侦查过程中可能会与单位沟通、调查，此时单位自然会知晓员工被取保候审的情况。
单位主动了解：
- 当员工长时间未到岗且无法联系上时，单位出于管理和了解员工情况的目的，可能会主动向司法机关询问，进而得知员工被取保候审的消息。
信息公开或文书送达：
- 在某些情况下，如果取保候审的决定被公开宣布或者相关文书被送达单位，单位也会因此获知相关信息。不过，这种情况相对较少见，因为取保候审通常不涉及公开宣布或文书送达单位。
三、法律建议与风险提示
- 谨慎处理与单位的关系：对于涉及取保候审的员工而言，应谨慎处理与单位的关系。根据实际情况决定是否向单位透露相关信息，并遵守相关法律法规和取保候审期间的规定。
- 遵守取保候审规定：无论单位是否知道取保候审的情况，被取保候审人都应严格遵守取保候审的规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的应在二十四小时以内向执行机关报告等。
- 咨询专业律师：如果你对此有具体担忧或疑问，或者需要了解取保候审期间的权利和义务等法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
总结来说，取保候审不起诉后工作单位是否会知道并没有一个确定的答案。它取决于案情本身、保密工作的效果以及单位的性质等多种因素的综合作用。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并谨慎行事。