企业和事业单位的遗属补助政策并不完全相同，这主要是由于支付范围、支付标准、支付渠道等方面的规定存在差异。

首先，从政策层面来看，虽然企业和事业单位的离休人员一次性抚恤金在执行上可能与机关有相同的标准，但在职人员和退休人员的抚恤待遇上，企业和事业单位与机关之间，以及企业和事业单位之间，都存在一定的差距。这种差距主要体现在抚恤金的发放标准、计算方式以及资金来源等方面。

其次，不同地区间的企业遗属待遇标准也不尽一致。这主要是由于上世纪90年代企业职工养老保险制度改革以来，各地结合实际情况对抚恤待遇政策进行了一些探索和调整，导致不同地区间的政策存在差异。

然而，值得注意的是，近年来国家层面正在加强制度建设，努力出台统一政策来规范各地的遗属待遇办法。例如，2015年国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》就体现了制度公平和规则公平的原则，基本养老保险实行与企业相同的基本制度模式和政策。同时，人力资源社会保障部也在对遗属待遇政策进行专题研究，提出了初步的政策意见，旨在逐步建立兼顾各类人员的遗属抚恤制度。

总的来说，虽然目前企业和事业单位的遗属补助政策存在差异，但国家正在努力推动政策的统一和规范化，以建立更加公平、可持续的养老保险制度。因此，对于具体的遗属补助政策，还需要根据当地的实际情况和政策规定来进行了解和申请。