核心前提：用户咨询的是在雇员意外死亡且雇主无钱赔偿的情况下，雇主是否会被判刑以及如何判刑的问题。这涉及雇主责任、刑事责任认定及民事赔偿与刑事责任的区分。

结论前置：

1. 雇主是否会被判刑需视具体责任而定
   若雇主对雇员的死亡存在故意或重大过失（如未提供安全防护措施、强令冒险作业等），可能构成“重大责任事故罪”或“过失致人死亡罪”，需承担刑事责任；若雇主无过错或仅存在一般过失，则通常不涉及刑事责任，仅需承担民事赔偿责任。

2. 雇主无钱赔偿不影响刑事责任认定
   刑事责任的承担以行为人的过错程度和法律规定的构成要件为依据，与赔偿能力无关。即使雇主无力赔偿，若其行为构成犯罪，仍可能被判刑；但赔偿能力可能影响量刑情节（如是否从轻或减轻处罚）。

详细分析：

一、雇主可能涉及的刑事责任

1. 重大责任事故罪
   根据《刑法》第134条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   适用情形：雇主未履行安全生产管理职责（如未提供安全设备、未培训员工、强令冒险作业等），导致雇员死亡。
   关键点：需证明雇主的行为与死亡结果之间存在直接因果关系，且雇主存在主观过错（故意或过失）。

2. 过失致人死亡罪
   根据《刑法》第233条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
   适用情形：雇主因疏忽大意或过于自信导致雇员死亡（如未及时救援、未设置警示标志等）。
   关键点：需证明雇主对死亡结果存在过失，且该过失与死亡结果之间存在因果关系。

二、雇主无钱赔偿对刑事责任的影响

1. 刑事责任与民事赔偿独立
   刑事责任的承担以行为人的过错和法律规定的构成要件为依据，与赔偿能力无关。即使雇主无力赔偿，若其行为构成犯罪，仍可能被判刑。

2. 赔偿能力可能影响量刑
   根据《刑法》及相关司法解释，若雇主积极赔偿并取得被害人家属谅解，可能作为从轻或减轻处罚的情节；但若雇主无钱赔偿且未采取补救措施，可能影响量刑幅度（如不适用缓刑）。

三、民事赔偿与刑事责任的区分

1. 民事赔偿
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   适用情形：雇主需根据过错程度赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   关键点：民事赔偿以过错为前提，与刑事责任无关；即使雇主不构成犯罪，仍需承担民事赔偿责任。

2. 刑事附带民事诉讼
   若雇主构成犯罪，被害人家属可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求雇主赔偿损失。但若雇主无财产可供执行，可能面临执行难问题。

建议：

1. 若雇主对死亡存在过错，建议家属及时报警并固定证据（如现场照片、证人证言、安全管理制度等），以便追究刑事责任。
   
2. 若雇主无力赔偿，可申请法院强制执行其财产（如房产、车辆、银行存款等）；若确无财产，可申请司法救助或通过其他途径（如工伤保险、商业保险）获得补偿。
   
3. 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。