针对您提出的“请工人出现意外死亡事故雇主没钱赔需坐牢吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。
首先，要明确的是，工人意外死亡后，雇主是否需要坐牢，并非单纯由是否有钱赔偿来决定，而是要看雇主的行为是否构成犯罪。
若属于意外事件且雇主无过错：
- 如果工人的死亡是由于不可抗力或意外因素导致的，且雇主在生产、作业过程中没有违反安全管理规定，不存在故意或重大过失，那么即使雇主没有钱进行赔偿，也不会因此坐牢。这种情况下，雇主通常只需要承担民事赔偿责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
若雇主存在犯罪情形：
- 如果雇主在生产、作业中违反了有关安全管理规定，导致发生了重大伤亡事故，那么雇主可能构成重大责任事故罪等犯罪。在这种情况下，即使雇主没有钱进行赔偿，也可能被追究刑事责任，面临坐牢的风险。例如，如果工厂的安全设施不符合国家规定，且经有关部门提出后仍不整改，导致事故发生，相关责任人就可能会被追究刑事责任。
关于赔偿与定罪的关系：
- 没钱赔偿并不影响定罪。即使雇主没有钱进行赔偿，如果其行为构成了犯罪，仍然会被追究刑事责任。不过，如果雇主能够积极赔偿并获得被害人家属的谅解，那么在量刑时可能会作为从轻情节进行考虑。
特殊情况：
- 如果雇主有能力执行法院关于赔偿的判决、裁定，但却拒不执行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，从而面临坐牢的风险。
综上所述，工人意外死亡后，雇主是否需要坐牢，取决于其行为是否构成犯罪，而非单纯由是否有钱赔偿来决定。如果雇主在生产、作业过程中没有违反安全管理规定，不存在故意或重大过失，那么即使没有钱进行赔偿，也不会因此坐牢。但如果雇主的行为构成了犯罪，那么即使没有钱进行赔偿，也可能被追究刑事责任。因此，建议雇主在生产、作业过程中严格遵守安全管理规定，确保工人的生命安全。