工人意外死亡且没钱赔偿，是否会坐牢需分情况讨论：

1. 若属意外事件且无故意或重大过失，通常不坐牢

• 法律性质：工伤赔偿责任属于民事范畴，非刑事责任。若工人死亡系意外事件（如设备突发故障、不可抗力等），且用人单位无故意或重大过失，则不构成犯罪。
• 后果：即使无力赔偿，用人单位也仅需承担民事赔偿责任（如支付丧葬费、抚恤金等），不会因此被追究刑事责任。
• 例外：若用人单位通过转移财产、隐匿资产等方式恶意逃避赔偿，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，此时相关责任人可能面临刑事处罚。

2. 若存在犯罪情形（如重大责任事故罪），可能坐牢

• 犯罪情形：若工人死亡系因用人单位违反安全管理规定（如未安装防护设备、违规操作等）导致，且构成重大责任事故罪、强令冒险作业罪等，则相关责任人可能被追究刑事责任。
• 赔偿与定罪的关系：赔偿能力不影响定罪。即使无力赔偿，只要构成犯罪，仍可能被判刑。但积极赔偿并获得家属谅解，可在量刑时作为从轻情节。
• 案例：某工厂未按规定安装安全防护设备，导致工人死亡，工厂负责人虽称资金紧张无力赔偿，但因存在重大过失，仍可能被追究刑事责任。

3. 若有能力赔偿却拒不执行，可能坐牢

• 法律后果：若用人单位有能力赔偿却拒不执行法院判决、裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
• 执行措施：法院可采取查封、扣押财产、限制高消费等措施强制执行。若仍不履行，可能被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒。

法律建议

1. 用人单位：
   • 严格遵守安全管理规定，预防工伤事故发生。
   • 依法为职工缴纳工伤保险，降低赔偿风险。
   • 若发生工伤事故，积极与家属协商赔偿，避免矛盾激化。
2. 家属：
   • 及时申请工伤认定，确保赔偿权益。
   • 若用人单位拒不赔偿，可向法院申请强制执行。
   • 保留证据，如事故现场照片、证人证言等，以备维权之需。

总结：工人意外死亡且没钱赔偿，是否坐牢取决于事故性质及用人单位行为。若属意外事件且无过错，通常不坐牢；若存在犯罪情形或拒不执行判决，则可能面临刑事处罚。建议用人单位和家属均依法处理，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。