若合同中明确规定了提前九十天离职的条款，而您现在突然不想继续工作了，您可以按照以下步骤处理：

1. 仔细审查合同条款：

   • 首先，您需要详细阅读与单位签订的合同，特别是关于提前解除合同的部分。确认合同中是否明确规定了提前九十天离职的具体要求，以及是否有关于违约金、赔偿或其他责任的条款。

2. 与单位协商：

   • 在决定离职前，建议您与单位进行友好协商。解释您的个人原因或职业规划变化，看是否能够达成双方都能接受的离职协议。协商过程中，您可以提出自己的离职时间表，并尝试与单位就违约金或其他责任进行谈判。

3. 提前通知单位：

   • 如果协商无果，或者合同中明确规定了提前通知的期限（即使与九十天不符），您应按照合同或法律规定的合理期限提前向单位发出书面辞职通知。通常情况下，试用期内需提前3天通知，转正后通常需提前30天通知，但具体以合同约定为准。若合同规定的九十天通知期长于法定或常规期限，您仍需遵守合同约定，除非能通过协商缩短该期限。

4. 办理工作交接和财物归还：

   • 在通知单位后，您应尽快与同事和相关部门完成工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，将从单位领取的办公用品、文件资料等财物如数归还，避免给单位造成不必要的损失。

5. 结算工资报酬和转移社保关系：

   • 单位应按照您实际工作天数结算离职前的工资，并在办理离职手续时一次性支付给您。此外，您应要求单位在解除合同后的一定期限内办理社保减员手续，以便您能顺利将社保关系转移至新单位或灵活就业状态。

6. 获取离职证明：

   • 离职手续办理完毕后，您应要求单位出具离职证明。这份证明对您的后续就业等有重要作用，因此务必确保其准确无误。

可能面临的法律后果：

• 如果您未按照合同规定提前通知单位或未完成工作交接等义务，单位可能会根据合同条款要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果您的行为给单位造成了重大损失，单位还可能通过法律途径追究您的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。