公司用信用卡发工资，一般情况下并不构成直接违法行为，但存在诸多法律与财务风险，不建议如此操作。以下从不同角度为您详细分析：

合法性层面

• 法律未明确禁止但有合规要求：从现行法律法规来看，并没有直接规定“公司不得用信用卡发工资”，但这并不意味着这种做法完全合规。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币形式支付，且通常应通过银行转账至职工个人账户（一般为借记卡账户）。信用卡的主要功能是消费信贷，并非为接收工资而设计，因此用信用卡发工资与常规的工资支付方式存在偏差。
• 发卡行政策限制：多数信用卡领用合约中会明确规定信用卡的使用范围，主要包括个人日常消费等，并不支持作为工资卡使用。如果公司违反此约定，用信用卡发工资，虽然不直接构成违法，但可能违反与银行之间的合约，导致银行对公司或员工采取限制措施，如限制信用卡使用、收取额外费用等。

实际操作层面

• 工资发放问题：公司财务系统通常与普通储蓄卡（借记卡）对接更为顺畅。使用信用卡作为工资卡，在发放工资时可能遇到兼容性问题，导致工资发放失败、延迟到账或产生不必要的麻烦。例如，信用卡的入账时间、限额等可能与工资发放的要求不匹配。
• 利息与费用风险：信用卡具有透支消费功能，如果工资入账后被误作透支还款，后续消费可能产生高额利息和费用。此外，信用卡取现通常收取较高手续费，如果员工需要从信用卡中取出工资，会增加取款成本，不利于个人财务管理。

信用影响层面

• 信用记录受损：信用卡有严格的信用评估体系。如果工资到账后未能及时处理导致欠款逾期，将对个人信用记录造成负面影响。信用记录是个人金融活动的重要参考，一旦受损，可能影响未来贷款、信用卡申请等金融活动的审批。

建议与措施

• 与公司沟通：如果您发现公司用信用卡发工资，首先可以与公司沟通，了解公司的具体做法和原因，并表达您的担忧和不便。建议公司采用合法合规的薪资支付方案，如使用借记卡作为工资卡。
• 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝改变用信用卡发工资的做法，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的工资支付行为进行调查和处理，保障您的合法权益。

总结来看，虽然公司用信用卡发工资在法律上一般不被视为直接违法行为，但由于存在多重风险和不便之处，强烈建议使用借记卡作为工资卡。如果您有任何疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。