结论前置：工伤鉴定结果十级一年多了，您仍然有机会申请仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律依据与仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。工伤纠纷属于劳动争议的范畴，因此，在仲裁时效内，即便工伤鉴定结果已经出来一年多了，您依然可以依照法律规定去申请仲裁。

二、申请仲裁的具体情形

1. 用人单位拒绝支付赔偿：如果用人单位无故拒绝支付工伤十级赔偿，您有权依法申请仲裁。
2. 赔偿金额争议：如果双方对赔偿金额的计算方法、工资标准等存在分歧，同样可以通过仲裁机构进行公正裁决。
3. 赔偿项目争议：对于赔偿项目的范围，如是否包含康复治疗费用、职业培训费用等，也可以通过仲裁来明确。

三、仲裁流程与注意事项

1. 确认时效：在申请仲裁前，请务必确认您的申请是否在仲裁时效内。如果存在不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁，可以向仲裁委说明情况，请求酌情处理。
2. 准备材料：收集并整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资单等相关证据材料。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 审查受理：仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知双方当事人。
5. 开庭审理：在庭审中，双方当事人陈述观点、提供证据、进行辩论，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
6. 等待裁决：裁决结果具有法律效力，若一方不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个仲裁过程中，请务必妥善保存所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到充分保护。
• 对仲裁结果不满意时，您有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、赔偿标准与计算

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级至十级伤残的职工享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。对于十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算公式（以一次性伤残补助金为例）：

一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月

其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

五、特殊情况下的仲裁时效

如果存在不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或其他正当理由（如用人单位曾承诺解决问题使劳动者合理信赖而未及时仲裁等），仲裁委可能会根据具体情形判断是否中断、中止仲裁时效。若认定时效中断或中止，时效将重新计算或继续计算，您的仲裁请求仍可能得到支持。

建议：您可以仔细梳理案件细节，收集相关证据，看是否符合上述特殊情形，再决定是否尝试申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，法律是维护您合法权益的有力武器。在面对工伤赔偿问题时，请不要犹豫，及时运用法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。