结论：是否因为骂了两句就能被开除，需结合具体情况判断，不能一概而论。

1. 轻微骂人且未造成严重影响

• 如果只是偶尔一次轻微的骂人行为，并未对公司秩序和其他员工造成严重影响，那么公司一般不能直接以此为由开除员工。在这种情况下，公司应当先通过内部沟通、警告等方式进行处理，给予员工改正的机会。

2. 多次骂人且严重违反公司规章制度

• 如果员工多次骂人，且这种行为已经严重违反了公司的规章制度，那么公司有权开除该员工。例如，员工经常在办公区域大声喧哗骂人，干扰了正常的工作秩序，且经过多次警告仍不改正，公司可以依据规章制度解除劳动合同。

3. 骂人行为造成恶劣影响

• 如果员工的骂人行为造成了恶劣的影响，比如对同事的身心造成了极大的伤害，甚至导致同事离职等，那么公司也有理由开除该员工。

4. 公司开除员工需遵循法定程序

• 即使公司有权利因为员工的骂人行为而开除员工，也需要按照法定的程序进行。公司应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会的意见后，将处理结果书面通知工会。同时，公司还需要以书面形式通知员工本人，并说明辞退的理由等。

法律建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度和职业道德，避免在办公场所进行骂人等不当行为。
• 作为公司，在处理员工骂人行为时，应当遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。如果公司想要开除员工，必须确保有充分的理由和证据，并按照法定程序进行。

可能的法律后果：

• 如果公司未经法定程序就开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果员工的骂人行为构成了侵权，被骂的员工还有权要求骂人的员工承担民事赔偿责任。

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