关于发工资是否可以只发法人不发员工的问题，这需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，无论公司规模大小，员工（包括法人，如果其实际参与了公司运营并形成了劳动关系）都有权获得与其劳动相对应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

现在，我们针对不同情况进行分析：

1. 法人未提供实际劳动：

   • 如果法人仅仅是公司登记意义上的法定代表人，并未参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际的劳动服务，那么从劳动法律关系角度来看，公司与法人之间不存在基于劳动的报酬支付义务。但这种情况并不意味着公司可以因此不发其他员工的工资，因为其他员工与公司之间存在明确的劳动关系。

2. 法人自愿放弃工资：

   • 即使法人为公司提供了劳动，但如果法人与公司通过合法程序明确表示自愿放弃工资（如通过股东会决议，且公司章程有相应规定），那么公司可以不向法人发放工资。然而，这并不影响公司对其他员工的工资支付义务。

3. 法人实际参与公司运营并形成劳动关系：

   • 如果法人以员工的身份实际参与了公司的日常运营、管理等工作，与公司建立了劳动关系，并付出了劳动，那么公司就必须按照劳动合同的约定和相关法律规定向法人支付工资。同时，公司也必须向其他员工支付工资，因为这是公司对员工的法定义务。

4. 税务和财务规范的要求：

   • 从税务和财务处理的角度来看，合理的工资支出可以在企业所得税前扣除，从而降低企业税负。如果公司长期不向实际参与经营的法人或其他员工发放工资，可能会引起税务机关的关注，被认为存在税务筹划不合理或避税嫌疑。

综上所述，发工资不能只发法人不发员工。无论公司规模如何，员工（包括实际参与公司运营的法人）都有权获得与其劳动相对应的报酬。公司必须遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。如果公司在工资支付方面存在疑问或困惑，建议咨询专业的法律顾问或会计师，以确保合规处理相关事宜。