厂里倒闭了，一般需要赔偿员工的钱。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从几个方面详细解释：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位因破产、倒闭等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律明确规定的用人单位的责任和义务。

二、赔偿的标准

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 若员工在厂里工作了5年，月平均工资为6000元，则经济补偿为5年×6000元/年=30000元。
• 若员工在厂里工作了3年6个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为3.5年×5000元/年=17500元（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。

三、赔偿的流程

1. 资产清算：工厂倒闭后，需要进行资产清算，将员工的工资、经济补偿等列入清偿范围。
2. 支付顺序：在破产财产分配中，员工的工资和经济补偿会优先得到支付。
3. 维权途径：如果工厂未依法支付经济补偿，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、特殊情况的处理

• 如果工厂进入破产清算程序：员工的经济补偿金作为职工债权，在破产财产清偿时，会优先于普通债权获得清偿。
• 如果工厂资产不足以支付全部债务：员工可能无法获得全额的经济补偿，但可以通过法律途径尽可能争取自己的权益。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工在维权过程中，应保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现工厂有倒闭的迹象，员工应及时与工厂沟通，了解自己的权益和可能的赔偿方案。
• 法律咨询：如果员工对赔偿标准、流程等有疑问，或者不知道如何维权，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，厂里倒闭了，一般需要赔偿员工的钱，且赔偿的标准和流程都有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。