工厂倒闭时，员工确实有权获得赔偿金，这主要是基于经济补偿金及其他相关权益的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿金的法律依据与支付情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律明确规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。
经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
工厂倒闭时员工的其他权益
- 除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：
- 欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。
- 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。
优先受偿权
- 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
维权途径
- 如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在工厂工作了5年，月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。当工厂倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即30000元（6000元/月 × 5月）。如果该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在此例中，员工的月工资并未超过三倍标准，因此直接按实际工作年限计算经济补偿金。
综上所述，工厂倒闭时员工是有赔偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如果您在工厂倒闭过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。