工厂倒闭时，员工应获得的赔偿金主要称为“经济补偿金”。下面我将从多个角度详细解释这一赔偿金的相关内容：

一、经济补偿金的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年。

示例：

• 员工小张在工厂工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算，工厂应支付给小张的经济补偿为5000元 × 4 = 20000元。
• 员工小李在工厂工作了1年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。工作年限1年零2个月按1.5年计算，工厂应支付给小李的经济补偿为6000元 × 1.5 = 9000元。

二、月工资的确定

月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

特殊情况：

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还可能获得以下赔偿或补偿：

1. 工资清偿：工厂应优先支付员工拖欠的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得收入。
2. 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社保权益不受损害。
3. 失业保险待遇：如果员工符合失业保险领取条件，如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等，可申请领取失业保险金。
4. 优先受偿权：在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等债权享有优先受偿权，确保在清算工厂资产时，员工的相关费用能够优先得到支付。

四、维权途径

若工厂拒绝支付或无力支付相关补偿，员工可以通过多种合法途径来维护自身权益，包括但不限于与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

总结：工厂倒闭时，员工应获得的赔偿金主要称为“经济补偿金”，其计算方式基于员工在本单位的工作年限和月工资。此外，员工还可能获得工资清偿、社会保险费用补缴、失业保险待遇以及优先受偿权等保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。