退休人员用劳务派遣的方式是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

1. 劳务派遣的法律性质：

   • 劳务派遣建立的是劳动关系，其中劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 劳务派遣人员属于劳动者范畴，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。

2. 退休人员的法律地位：

   • 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们不再是法律意义上的劳动者。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理，而非劳动关系。

3. 退休人员不能劳务派遣的原因：

   • 由于退休人员不再是劳动者，他们无法与劳务派遣单位建立劳动关系，因此不能成为劳务派遣的对象。
   • 劳务派遣的核心是建立劳动关系，而退休人员已经退出了劳动市场，不再具备成为劳务派遣人员的法律资格。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位试图对退休人员进行劳务派遣，可能会面临法律纠纷和行政处罚。
   • 退休人员与用人单位之间的用工关系应按照劳务关系处理，双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

建议：

• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得对退休人员进行劳务派遣。
• 对于退休人员而言，如果希望继续工作，应与用人单位签订劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。
• 如果在用工过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。