针对您提出的“雇主非法用人怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对非法用工行为有明确的规定和相应的处理措施。以下是对此问题的详细解答：
一、非法用工的定义与类型
非法用工通常指的是用人单位违反劳动法律法规，如使用童工、未签订劳动合同、违反女职工和未成年工保护规定、延长劳动者工作时间且未支付相应报酬等行为。这些行为严重损害了劳动者的合法权益。
二、行政处理措施
警告与责令改正：
- 劳动行政部门在检查或接到举报后，若发现用人单位存在非法用工行为，会首先给予警告，并责令其限期改正违法行为。例如，若发现用人单位雇佣了未成年人，劳动行政部门将责令其立即停止使用童工，并要求整改。
罚款：
- 对于情节较严重或经责令改正后仍不改正的非法用工行为，劳动行政部门可依法处以罚款。罚款数额根据非法用工的具体情况和情节严重程度确定。例如，若用人单位多次未与劳动者签订书面劳动合同，且在责令改正后仍未改正，将面临罚款处罚。
吊销营业执照：
- 若非法用工行为情节特别严重，如长期大规模使用童工、严重违反劳动安全卫生规定等，劳动行政部门可提请市场监督管理部门依法吊销用人单位的营业执照，使其丧失经营资格。
三、民事赔偿
支付劳动报酬和赔偿：
- 用人单位非法用工时，仍需按法律规定向劳动者支付应得的劳动报酬。若因非法用工给劳动者造成损害，如身体伤害、经济损失等，还应承担赔偿责任。例如，若用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者生病无法享受医保报销，需支付医疗费用作为赔偿。
特殊保护：
- 对于非法使用童工的情况，用人单位需承担更严格的责任，包括支付童工在非法用工期间的劳动报酬，以及对童工受到的伤害进行治疗和赔偿。同时，对于因非法用工导致劳动者患职业病或因工负伤的，用人单位也应按照相关规定给予治疗和赔偿。
四、刑事责任
- 若用人单位的非法用工行为触犯了刑法，如强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等，司法机关将依法追究用人单位及其相关责任人员的刑事责任。例如，若工厂采用暴力、威胁等手段强迫工人长时间、高强度劳动，构成强迫劳动罪，工厂负责人将被依法追究刑事责任。
五、劳动者维权途径
协商：
- 劳动者可与用人单位协商解决赔偿问题。这是最直接、最快速的解决方式。
举报：
- 若协商不成或用人单位拒不赔偿，劳动者可向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门将依法进行调查处理。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的最后一道保障。
综上所述，对用人单位非法用工的处理是一个涉及行政、民事和刑事等多个方面的综合性过程。劳动者在遭遇非法用工时，应充分了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免非法用工行为的发生。