结论：是否可以给钟点工阿姨录指纹，需分情况讨论，主要取决于录指纹的目的、方式以及是否获得阿姨的明确同意。

1. 若录指纹用于合法、合理的目的，且获得阿姨明确同意：

   • 在这种情况下，录指纹是合法的。例如，如果录指纹是为了家庭安全考虑，如设置门禁系统，且阿姨明确表示同意并知晓录指纹的用途，那么这种行为是合理的。但务必确保在录指纹前，与阿姨进行充分沟通，明确告知录指纹的目的、使用范围及保护措施，并获得其书面或口头同意（最好有书面记录，以备不时之需）。

2. 若录指纹目的不明确、不合理，或未获得阿姨同意：

   • 在这种情况下，录指纹可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人享有隐私权和个人信息保护权。未经他人同意，擅自收集、使用其个人信息（包括指纹）可能侵犯其合法权益。因此，如果录指纹的目的不明确、不合理，或者未获得阿姨的明确同意，那么这种行为是不合法的，可能面临法律责任。

额外建议：

• 在与钟点工阿姨建立雇佣关系时，可以签订一份明确的雇佣合同，其中可以包含关于个人信息保护、安全措施等方面的条款，以明确双方的权利和义务。
• 如果确实需要录指纹用于家庭安全等目的，建议选择正规、可靠的技术和服务提供商，确保指纹信息的安全存储和使用。
• 在任何情况下，都应尊重阿姨的个人意愿和隐私权，不得强迫或诱导其提供个人信息。

如有其他法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。