关于“临时工是否可以录指纹打卡”的问题，这主要取决于具体的工作场景和公司的管理规定，不过我可以结合一些通用的管理原则和实际案例来为您详细解答。

首先，从管理原则的角度来看，无论是正式员工还是临时工，公司为了规范考勤管理，确保员工出勤的准确性和公正性，都可能会采用指纹打卡等生物识别技术进行考勤。这种做法有助于减少代打卡、漏打卡等不规范行为，提高管理效率。

接下来，我结合一个具体的政策解读案例来进一步说明。在《贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法》中，明确提到了工程项目应设立进出场门禁系统，农民工通过人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。这一规定不仅适用于正式的农民工，也适用于临时参与工程建设的工人。因为该办法的目的是为了规范工程建设领域的劳动用工管理，确保农民工的劳动报酬权益，而临时工同样属于这一范畴。

再来看一个实际案例，关于员工上班互相代打卡的问题。在这个案例中，即使员工是正式员工，但因为违反了公司规定，利用指纹代他人打卡或请别人打卡，最终被公司解除了劳动合同。这个案例从反面说明了公司对于考勤管理的严肃性，也间接表明了无论是正式员工还是临时工，都应该遵守公司的考勤规定，包括指纹打卡等要求。

综合以上分析，我们可以得出结论：临时工在符合公司管理规定和考勤制度的前提下，是可以录指纹打卡的。这不仅是公司规范管理的一种手段，也是保障员工权益、确保工作秩序的重要措施。当然，具体是否采用指纹打卡方式，还需要根据公司实际情况和临时工的工作性质来决定。如果公司有明确的考勤制度，并且临时工的工作性质适合采用指纹打卡方式，那么临时工就应该按照公司规定进行指纹打卡。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。