结论是：领导让工人给他三百元这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种要求可能涉及违法或不当行为。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果领导要求工人支付的三百元是从工资中扣除的，且没有合法依据（如罚款、赔偿等），那么这种行为可能构成克扣工资，是违法的。
劳动纪律与罚款：
- 即使公司有劳动纪律或规章制度，对员工的罚款也需有明确依据，并且罚款金额需合理。
- 随意要求员工支付费用，尤其是没有明确依据的情况下，可能违反劳动法的相关规定。
二、从民法角度
财产权保护：
- 工人有权保护自己的财产不受非法侵占。领导要求工人支付三百元，如果没有合法理由，可能构成对工人财产权的侵犯。
不当得利：
- 如果领导无法提供合法依据来收取这三百元，那么这种行为可能构成不当得利，工人有权要求返还。
三、从实际行为性质角度
索贿或受贿嫌疑：
- 如果领导以职权为要挟，要求工人支付三百元作为某种“好处费”或“保护费”，这种行为可能涉嫌索贿或受贿，是严重的违法行为。
职场欺凌或滥用职权：
- 即使不涉及金钱的直接交换，领导利用职权对工人进行不当要求或威胁，也可能构成职场欺凌或滥用职权，违反公司规章制度和职业道德。
建议与措施
- 保留证据：如果工人遇到这种情况，应首先保留相关证据，如聊天记录、转账记录等。
- 与公司沟通：尝试与公司高层或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 法律途径：如果公司无法解决问题，或者领导的行为构成违法，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后需要强调的是，无论从哪个角度来看，领导随意要求工人支付费用都是不当的，甚至可能是违法的。如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。