针对您提出的“员工自己弄伤了怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工自行受伤是否属于工伤范畴，这是决定赔付方式的关键。根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么这种情况应被认定为工伤。
一、认定为工伤的情况
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 这些费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付员工工资，以保障其基本生活。
伤残补助金：
- 如果工伤导致员工伤残，经过专业鉴定确定伤残等级后，员工还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残补助金的具体数额根据伤残等级和本人工资来计算。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果员工自行受伤不符合工伤认定条件（如因自身疾病突发、个人活动受伤等与工作无关的情况），那么企业一般无赔偿责任。此时，医疗费用等应由员工自行承担，或者通过医保进行报销。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 在某些特殊情况下，如单位未依法缴纳医保导致员工就医受影响，单位可能需承担一定赔偿责任。
- 如果员工因第三人侵权导致受伤，在获得第三人赔偿后，仍可主张工伤赔偿，但医疗费等已获赔部分不再重复赔偿。
四、责任划分与争议解决
- 员工自行受伤的责任划分需视具体情况而定。如果员工因自身过错（如违反操作规程）导致受伤，企业可能无需承担主要责任。
- 如果对责任划分存在争议，可以通过劳动仲裁等法律程序解决。仲裁机构或法院将依据具体事实和证据来判定责任归属。
综上所述，员工自行受伤的赔付方式主要取决于是否认定为工伤。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则企业一般无赔偿责任。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都应了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些解答能对您有所帮助。