结论：在上班途中出车祸且自己负主责的情况下，公司是否有赔偿取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应赔偿责任；若不构成，则公司通常无直接赔偿责任，但可能存在其他补偿途径。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若您在上班途中遭遇车祸，且非您本人主要责任（如您负次责或无责），则可能构成工伤。
   • 公司责任：一旦认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 您的情况：由于您提到自己负主责，这通常意味着不满足“非本人主要责任”的条件，因此可能不构成工伤。但具体还需根据事故责任认定书等证据来判断。

2. 非工伤情况下的补偿：

   • 公司无直接责任：若不构成工伤，公司通常无直接赔偿责任。因为交通事故的责任主要在您和对方驾驶员之间，与您的工作单位无直接关联。
   • 可能的其他补偿：尽管公司无直接责任，但您可能通过其他途径获得补偿。例如，若您购买了个人意外险或交通事故责任险，可向保险公司申请理赔。此外，若对方驾驶员负有责任，您也可向其主张赔偿。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：无论是否构成工伤，都建议您尽快收集事故责任认定书、医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
   • 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的指导和帮助。
   • 与公司沟通：在明确责任后，可与公司沟通赔偿或补偿事宜。若公司拒绝承担责任，您可通过法律途径维护自己的权益。

总结：在上班途中出车祸且自己负主责的情况下，公司是否有赔偿主要取决于是否构成工伤。若不构成工伤，公司通常无直接赔偿责任。但无论何种情况，都建议您积极收集证据、咨询专业意见，并视情况与公司沟通或通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。