结论前置：女性到了50岁，若交金未满，公司是否可以辞退，需分情况讨论。若女性已达到法定退休年龄（一般女性工人为50岁）且开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司无需支付补偿；若未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇，公司辞退则需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，当女性员工达到法定退休年龄（一般女性工人为50岁）并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，公司终止劳动关系并非辞退行为，因为达到退休年龄后劳动关系自然终结，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇：

   • 若女性员工虽达到50岁，但未达到法定退休年龄（如为女干部，退休年龄为55岁），或虽达到50岁但未享受基本养老保险待遇，此时公司若要辞退，必须符合法定情形。
   • 合法辞退：如员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情况，或者公司进行经济性裁员等符合法律规定的情形，公司可以依法辞退员工，但需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：若公司不符合上述法定条件随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若女性员工虽达到50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且非干部身份，此时劳动合同并不当然终止。公司若要辞退她，仍需根据上述规定判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 员工在面临被辞退时，应首先与公司沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 女性员工在面临被辞退时，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。
• 若对公司辞退行为有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿途径。

可能法律后果：

• 若公司违法辞退员工，可能面临劳动仲裁或诉讼，需支付赔偿金及可能的其他损失。
• 若员工因公司违法辞退而遭受其他损失（如因未缴满医保导致无法报销的医疗费用等），还可要求公司赔偿相应损失。