铁路家属工是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
正式录用与劳动合同签订情况：
- 若铁路家属工被正式录用为铁路企业的职工，并签订了劳动合同：那么其工作时间应当计入工龄。因为工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。在这种情况下，铁路家属工与铁路企业之间形成了明确的劳动关系，其工作时间自然应被认定为工龄。
- 若铁路家属工未被正式录用，或未签订劳动合同，仅以临时工、季节工等身份工作：则其工作时间可能不被计入工龄。这是因为临时工、季节工等身份通常不享有与正式职工相同的权益，包括工龄的计算。
地方政策与规定：
- 不同地区、不同铁路企业可能对于铁路家属工的工龄计算有不同的政策和规定。有些地区或企业可能出于对家属工的照顾或特殊考虑，会将其工作时间计入工龄；而有些地区或企业则可能不这样做。
- 因此，要确定铁路家属工是否算工龄，还需要查阅当地或铁路企业的具体政策和规定。
法律背景与原则：
- 工龄的计算通常遵循劳动法的相关规定和原则，即基于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。如果铁路家属工与铁路企业之间建立了实际的劳动关系，并提供了劳动，那么其工作时间应当被计入工龄。
- 同时，也要考虑到公平性和合理性的原则。如果铁路家属工在铁路企业工作了很长时间，但因其身份问题而不被计入工龄，这可能会引发不公平和不合理的情况。
建议与行动：
- 如果您是铁路家属工，或者您关心的人是铁路家属工，并想了解其工作时间是否算工龄，建议您首先查阅当地或铁路企业的具体政策和规定。
- 如果政策或规定不明确，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障部门或铁路企业的相关部门进行咨询和申诉。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
最后，需要强调的是，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要考虑到多种因素和情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。