解除劳动关系证明中应当写明合同期限。以下是对此问题的详细解答：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。该证明中需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息是证明劳动关系存续及结束情况的关键要素，对于劳动者办理失业登记、社保转移等后续手续具有重要意义。

二、合同期限的重要性

1. 明确劳动关系存续时间：合同期限明确了劳动者与用人单位之间劳动关系存续的时间范围，有助于确定双方权利义务的时间段。
2. 计算经济补偿的依据：在解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算往往与合同期限及工作年限密切相关。合同期限的明确有助于准确计算经济补偿金额。
3. 保障劳动者权益：合同期限的明确可以防止用人单位在解除或终止劳动合同时逃避应承担的责任，从而保障劳动者的合法权益。

三、解除劳动关系证明的内容

除了合同期限外，解除劳动关系证明还应包含以下内容：

1. 双方信息：明确用人单位的全称、地址，以及劳动者的姓名、身份证号。
2. 解除时间：具体说明劳动合同解除的日期。
3. 解除原因：简要阐述解除合同的原因，如双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位因法定情形解除等。
4. 工作岗位与工作年限：说明劳动者在单位担任的岗位，以及工作的时长。
5. 证明用途：可注明此证明用于办理失业登记、社保转移等相关事宜。
6. 单位盖章与日期：加盖用人单位公章，并注明开具证明的日期。

四、未写明合同期限的法律后果

如果用人单位在解除劳动关系证明中未写明合同期限，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。
2. 承担赔偿责任：如果因未写明合同期限给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 确保信息真实准确：用人单位在出具解除劳动关系证明时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免因信息错误或遗漏而引发法律纠纷。
2. 使用正式规范的语言：证明应使用正式、规范的语言，字体大小适中，易于阅读。
3. 及时办理相关手续：在出具解除劳动关系证明的同时，用人单位还应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

示例：

解除劳动关系证明

兹有[劳动者姓名]，身份证号[具体号码]，于[合同起始日期]至[合同终止日期]在本单位[工作岗位]工作。现因[解除原因]，于[解除日期]解除劳动关系。工作年限共计[X]年[X]个月。本证明仅用于办理相关手续。

[用人单位全称]（盖章）

[开具证明日期]

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