针对您提出的“离职后前同事问要材料，要给吗”这一问题，我们需要从多个角度来分析并给出建议。

首先，明确材料的性质与重要性：

• 您需要判断前同事所请求的材料是否涉及您的个人隐私、商业秘密或公司敏感信息。如果材料包含这些内容，那么您需要谨慎对待，因为泄露这些信息可能会给您或原公司带来法律风险。
• 如果材料是您在工作过程中产生的，但并不涉及个人隐私或公司机密，且对前同事的工作有帮助，那么您可以考虑提供。

其次，考虑提供材料的法律后果：

• 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在离职后仍有义务保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果材料涉及这些内容，提供给前同事可能构成违约或违法行为。
• 另一方面，如果材料是公开的、非机密的，且提供给前同事不会对您或原公司造成任何损失，那么提供材料在法律上通常是可行的。

接下来，评估与前同事的关系及提供材料的必要性：

• 您需要评估与前同事的关系，判断他们请求材料的动机和目的。如果他们是出于工作需要，且您认为提供材料有助于维护良好的职业关系，那么您可以考虑提供。
• 同时，您也需要考虑提供材料的必要性。如果材料对前同事的工作并非至关重要，或者他们可以通过其他途径获取，那么您可能不需要提供。

最后，给出建议：

• 谨慎对待：在决定是否提供材料之前，请务必谨慎评估材料的性质、法律后果以及与前同事的关系。
• 保护隐私与机密：如果材料涉及个人隐私或公司机密，请坚决拒绝提供，以避免可能的法律风险。
• 考虑职业关系：如果材料对前同事的工作有帮助，且不涉及隐私或机密，您可以考虑提供，以维护良好的职业关系。
• 明确拒绝理由：如果您决定不提供材料，请向前同事明确说明拒绝的理由，以避免误解或不必要的纠纷。

综上所述，是否提供材料取决于多个因素，包括材料的性质、法律后果、与前同事的关系以及提供材料的必要性。在做出决定之前，请务必进行充分的评估和考虑。