在未签订劳动合同的情况下撰写辞退报告（或更准确地说是辞职报告，因为辞退通常指用人单位解除劳动关系，而此处您可能是指个人主动辞职），确实需要遵循一定的规范和表达清晰的意图。以下是一份详细的辞职报告撰写指南及示例，供您参考：

辞职报告撰写指南

1. 标题与称谓：

   • 标题：简洁明了，如“辞职报告”或“辞职信”。
   • 称谓：顶格写清接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，如“尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：”。

2. 正文内容：

   • 离职原因：简要说明离职原因，可以是个人职业规划调整、家庭因素等。若因公司未签订劳动合同等问题，可委婉提及，但避免过于直接或情绪化。
   • 离职决定：明确表达辞职决心及离职具体日期。根据法律规定，试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 工作交接：表达愿意配合做好工作交接，确保公司业务不受影响。可以具体说明将如何整理文件、提供培训等。
   • 感激与祝愿：对公司给予的机会和平台表示感谢，对未来发展表示祝愿。

3. 结尾与署名：

   • 结尾使用礼貌性用语，如“恳请领导批准”或“此致 敬礼！”。
   • 署名处写明辞职人姓名及提交辞职报告的具体日期。

4. 法律提示：

   • 强调未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
   • 建议在离职时与公司协商解决此问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例辞职报告

[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的邮箱]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

主题：辞职报告

我，[您的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。我计划于[离职日期]正式离职，以确保有足够的时间进行工作交接。

虽然我与公司未签订正式的书面劳动合同，但我在此期间的工作经历对我来说非常宝贵。离职的主要原因是我个人职业规划的调整，我希望能在新的领域或岗位上进一步发展。同时，我也想借此机会指出，自入职以来，公司未与我签订书面劳动合同，这在一定程度上影响了我的工作安全感和保障。尽管如此，我对公司在过去[工作时长]里给予我的机会和支持深表感激。

在离职前，我将全力以赴确保工作的平稳过渡。我会整理好所有相关文件和资料，编制详细的工作交接清单，并与接替者进行充分的沟通和培训，以确保他们能够顺利接手我的工作。

我对[公司名称]的未来充满信心，并衷心祝愿公司和所有同事未来一切顺利。如有需要，我随时愿意配合完成任何离职相关的手续或提供进一步的帮助。

同时，我也想提醒公司，根据相关法律规定，未签订劳动合同的情况下，我有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。我希望我们能在离职时友好协商解决此问题，以避免不必要的法律纠纷。

再次感谢[公司名称]给予我的机会和平台。期待在未来的职业生涯中，我们还能有合作的机会。

此致
敬礼！

[您的全名]
[您的联系方式]

希望这份指南和示例能帮助您撰写出一份清晰、详细且符合法律规范的辞职报告。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。